Ad’Missions, l’un des leaders du portage salarial, témoigne du développement de l’activité des retraités au travers de la formule cumul emploi / retraite. Dans un environnement économique qui laisse envisager l’allongement de la vie active audelà de 65 ans, et où les retraites sont en baisse, de plus en plus de retraités choisissent de revenir au travail. Souvent, ils préfèrent le portage salarial dont la
flexibilité est parfaitement adaptée au cumul emploi / retraite. D’un coté, les grandes entreprises voient leurs employés seniors – les plus expérimentés donc – frappés par la limite d’âge et le départ en retraite obligatoire. Toute une génération, dites des papy-boomers se trouve ainsi concernée, ce sont des dizaines de milliers d’emplois très qualifiés qui deviennent ainsi mécaniquement vacants. Or ces postes sont parfois très difficiles à suppléer quand en particulier ils correspondent à une expertise très pointue, voire exclusive. Des compétences sont d’ailleurs souvent portées par un seul individu, ou par un nombre très restreint de personnes. Pour anticiper ces départs et diminuer leur impact, les grands
groupes n’ont que peu de solutions : capitaliser les connaissances via des techniques logicielles de knowledge management, recourir au tutorat – où les anciens viennent organiser l’apprentissage de plus jeunes – et… rappeler les retraités les plus indispensables sur les lieux mêmes de leur anciens emplois. Le portage salarial est alors la solution administrative la plus commode.

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