Si tous les salariés sont concernés par l’application du droit individuel à la formation, de nombreux cas de figure mettent en lumière la complexité de ce dispositif. Caspratique.
Les salaries embauchés sous contrat de travail à duree déterminée (CDD), ayant une ancienneté d’au moins quatre mois, consécutifs ou non, au cours des douze derniers mois, peuvent bénéficier du DIF au prorata de leur présence dans l’entreprise. A part ce point, les règles sont les mêmes que pour les salariés en CDI.
Exemple : Pour un CDD de 6 mois, vous avez droit à 1O heures de DIF (20heures x 6 mois /12 mois).
Une question reste cependant en suspens l’employeur sera t il vraiment d’accord pour faire partir en formation non un salarié embauché en CDD ?
II n’existe pour l’heure aucune disposition écrite qui indique comment appliquer ce droit…
