06/11/2007
ECONOMIE, FINANCES, BANQUES, ASSURANCES

Ad’ missions crée son espace de networking professionnel en ligne sur viadeo

Viadeo met à sa disposition un espace de Networking dédié et de nombreux services lui permettant
de développer, d’accompagner et d’animer sa communauté en ligne
Viadeo, plateforme de mise en relation professionnelle leader sur Internet, annonce le lancement de la ‘Communauté Ad’missions sur son site. A travers la création de cette première communauté dédiée au portage salarial, Ad’missions souhaite faciliter la mise en réseau, l’échange et la recherche d’éventuelles opportunités d’affaires pour toutes les personnes utilisant et s’intéressant au Portage Salarial. (Lire la suite)
Partager cet article]]> http://presse.admissions.fr/2007/12/07/ad%e2%80%99-missions-cree-son-espace-de-networking-professionnel-en-ligne-sur-viadeo/feed/ 0 http://presse.admissions.fr/2007/05/04/portage-salarial-admissions-temoigne-de-la-realite-croissante-du-cumul-emploi-retraite/ http://presse.admissions.fr/2007/05/04/portage-salarial-admissions-temoigne-de-la-realite-croissante-du-cumul-emploi-retraite/#comments Fri, 04 May 2007 17:53:53 +0000 mickaelung http://presse.admissions.fr/?p=26 Ad’Missions, l’un des leaders du portage salarial, témoigne du développement de l’activité des retraités au travers de la formule cumul emploi / retraite. Dans un environnement économique qui laisse envisager l’allongement de la vie active audelà de 65 ans, et où les retraites sont en baisse, de plus en plus de retraités choisissent de revenir au travail. Souvent, ils préfèrent le portage salarial dont la
flexibilité est parfaitement adaptée au cumul emploi / retraite. D’un coté, les grandes entreprises voient leurs employés seniors – les plus expérimentés donc – frappés par la limite d’âge et le départ en retraite obligatoire. Toute une génération, dites des papy-boomers se trouve ainsi concernée, ce sont des dizaines de milliers d’emplois très qualifiés qui deviennent ainsi mécaniquement vacants. Or ces postes sont parfois très difficiles à suppléer quand en particulier ils correspondent à une expertise très pointue, voire exclusive. Des compétences sont d’ailleurs souvent portées par un seul individu, ou par un nombre très restreint de personnes. Pour anticiper ces départs et diminuer leur impact, les grands
groupes n’ont que peu de solutions : capitaliser les connaissances via des techniques logicielles de knowledge management, recourir au tutorat – où les anciens viennent organiser l’apprentissage de plus jeunes – et… rappeler les retraités les plus indispensables sur les lieux mêmes de leur anciens emplois. Le portage salarial est alors la solution administrative la plus commode.

Publi News (voir l’article au format PDF)