« La société de portage salarial AD’MISSIONS a été la première à conclure en février 2005 un accord collectif d’entreprise créant un DIF ».
Source REBONDIR NOV 2009 (cliquer ici)
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Elle a fait beaucoup de chemin. Le terme « portage salarial » a été inventé il y a une vingtaine d’années. Il s’est fortement développé une dizaine d’années et l’offre s’est diversifiée il y a quatre ou cinq ans. On compte 150 sociétés de portage salarial qui s’affichent sur internet. Il y a certainement une nébuleuse d’entreprises [...]

Stéphane Hamann, 36 ans, est porté chez AD’MISSIONS depuis trois ans. Il est designer graphiste et de produits et voit le portage salarial comme une solution efficace pour allier indépendance d’action et de simplification administrative.
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Les avantages des salariés et presque pas de contraintes, 36 ans, est porté chez Ad’Missions depuis trois ans.
Il est designer graphiste et de produits et voit le portage salarial comme une solution efficace pour allier indépendance d’action et simplification administrative.
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Le 15 novembre 2007, un accord encadrant le portage salarial a été conclu entre le SNEPS (Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial), la CICF (Chambre de l’Ingénierie et Conseil de France), la CFE-CGC, la CFDT et la CFTC. Cet Accord représente une avancée signifi cative pour les consultants-salariés.
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Si tous les salariés sont concernés par l’application du droit individuel à la formation, de nombreux cas de figure mettent en lumière la complexité de ce dispositif. Caspratique.
Les salaries embauchés sous contrat de travail à duree déterminée (CDD), ayant une ancienneté d’au moins quatre mois, consécutifs ou non, au cours des douze derniers mois, peuvent [...]

AD’MISSIONS, entreprise de portage salarial, favorise le retour à l’emploi des seniors. Consciente que trouver un emploi après 45 ans est dur mais que, paradoxalement, les entreprises recherchent souvent ces compétences, AD’MISSIONS se fait le lien entre cadres et offres d’emploi.
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